Desde 2012, el Ministerio de Trabajo de Alemania comenzó un ambicioso programa de lucha contra el síndrome de burnout en el trabajo.

El hecho de que uno de cada tres en Alemania a partir de los que se retiró temprano, lo hace porque no puede hacer frente a las exigencias del empleador. La mayoría de los alemanes abandonan el trabajo antes de 50 años. Y es una gran pérdida tanto para las empresas como para la sociedad. Para la compensación por días hábiles cayeron, el tratamiento y las pensiones anticipadas gastar miles de millones de euros al año. Le recordamos que en Alemania, el empleador puede ser sancionado con una multa de hasta prisión si viola la ley sobre la protección del trabajo, e incluso con respecto al estado psicológico de los subordinados. Y de acuerdo con la ley alemana, esto es suficiente, por lo tanto, las leyes más estrictas del gobierno no tiene planes para llevar. Sin embargo, como los casos de estudio, 7 de cada 10 empresas no prestan suficiente atención a este tema - o no es consciente de la complejidad de la situación, o no entienden cómo combatirlo. En el momento en Alemania jubilarse a los 65 años de edad. Y, desde 2012, esta edad comienzan a aumentar durante un mes cada año. Como resultado, para 2029 la edad de jubilación se elevará a 67 años. Las autoridades atribuyen este aumento de la esperanza de vida. Por ejemplo, en los últimos diez años, el número de alemanes que trabajan más de 55 años ha crecido a exactamente la mitad, y más de 60 años de edad - una vez y media.